Размер коэффициента не может превышать восьми. При невыполнении по итогам отчетного квартала показателей чистой прибыли или превышении темпа роста производительности труда над темпом роста зарплаты, доведенных в установленном порядке, коэффициент руководителю организации не превысит трех, отметили в министерстве торговли.

Нормы постановления предусматривают зависимость размера коэффициента только от превышения темпа роста производительности труда над темпом роста зарплаты. Если по итогам отчетного квартала темп роста зарплаты превысит темп роста производительности труда, то руководителю организации следует установить коэффициент не более четырех с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Эта норма является обязательной для применения в отношении глав госорганизаций и организаций, в уставном фонде которых доля государства составляет более 50%. В отношении руководителей иных организаций применение этой нормы носит рекомендательный характер.